Если взять любую команду в сетевом лидеров, топ-лидеров, то естественно для новичков уже создано обучение по основным методам работы: online — это соцсети и YouTube, а оффлайн — это список знакомых и клиентский чат. Ошибки при дублицировании online методов работы в сетевом у всех очень похожи.
Принцип действия новичка в команде — есть обучение, смотри, повторяй, в закрытом чате задавай свои вопросы. Или раз в неделю проводится зум, где обыгрываются возникшие вопросы.
И вот вроде ж все идеально — применяй и ты уже почти миллионер, уже где-то в шаге от успеха.
А по факту получается план очень интересный и перспективный, но результат абсолютно другой.
А в чем причина, ведь у кого-то получается, о них со сцены рассказывают — вот здесь то и ответ — у кого-то, а их единицы. А делают все одни и те же действия.А люди то все разные, бэкграунд у все свой. По статистике около 20% тех, кто пришел в сетевой не могут подписать к себе в структуру даже 1 человека. Но вам об этом наставники не говорят — не выгодно. Мы же знаем, что наставники или врут , или очень сильно не договаривают.
Вроде методы работы одинаковые — а результаты разные. А доход то напрямую связан с вашим РОСТОМ, развитием вас как личности — а деньги то в сетевом платятся от товарооборота, поэтому ваш РОСТ нужен только вам. Про рост и про развитие — эти направления не выгодны наставникам, а еще чаще они и не понимают чему обучать в плане РОСТА.
А о том, как экологично рекрутировать других сетевиков в команду я подробно рассказываю в своем телеграмм канале, ссылка под видео в YouTube
